Nómina: Separación de días de descanso en nómina quincenal
Tip: IMPORTANTE: Antes de cualquier modificación, se sugiere realizar una copia de seguridad de la data para resguardar la información en caso de ser necesario revertir la operación. Contacte a nuestros especialistas en caso de requerir ayuda para este proceso.
Inicio
Activar la separación de días de descanso
1. Haz clic en "Parámetros Compañía - Modificar".
2. En la pestaña Nómina activa la opción "Quincenal".
Alert: Al activar esta opción el sistema te recomienda insertar en Ad Nómina los códigos 1011 Indemnización de reposo y 1072 Indemnización descanso.
3. Lee el mensaje y haz clic en "Aceptar".
4. Haz clic en "Grabar".
Insertar concepto en AD Nómina
5. Haz clic en "Menús - Principal".
6. Ahora haz clic en "AD Nómina - Insertar".
7. Inserta el concepto 1075, con todas las especificaciones.
8. Ingresa las fechas desde y hasta.
9. Haz clic en "Grabar".
10. Cierra la ventana en "Salir".
Parametrización
11. Haz clic en "Menús - Tablas del Sistema".
12. Haz clic en "Conceptos Fijos - Modificar".
13. Modifica el concepto "Descanso Legal", ingresa el concepto "1075".
14. Haz clic en "Grabar".
Modificar la fórmula del concepto de salario
15. Haz clic en "G- Activar Modo Avanzado".
16. Lee el mensaje y haz clic en "Aceptar".
17. Haz clic en "Definición de Conceptos - Modificar".
18. Ingresa el concepto 1010 y presiona clic en "Buscar".
19. Selecciona el concepto y haz clic en "Modificar".
20. Borra la fórmula que viene predeterminada.
21. Ingresa la siguiente formula:
Si (TrabajadorEstaActivo; SalarioBasicoDiario NumeroDeDiasSegunJornadaDeTrabajo; 0)
22. Después de ingresar la formula haz clic en "Grabar".
23. Cierra la ventana en "Salir".
Descansos a salario promedio
Tip: Pago de descansos a salario normal: El sistema sumará todas aquellas asignaciones distintas de salario que estén marcada que acumulan a Salario Normal más el salario diario multiplicado por los días hábiles de la quincena. El resultado de esa sumatoria se divide entre los días hábiles del periodo y se finaliza multiplicándolo por los días de descanso del trabajador.
Nota: La parte variable del sueldo viene dada por el pago de horas extra, bonos de productividad, entre otros.
En estos casos se desea que el pago de los descansos a promedio se haga con un solo concepto y no separado, empleando el 1075 para el básico. Se deberá sustituir la fórmula del concepto 1075, por la siguiente:
SalarioNormalDiario NroDeDiasDeDescanso
Observación: Si este manejo de los descansos a salario promedio no aplica a todas sus nóminas, es recomendable crear un concepto adicional con las mismas características que el 1075 pero con la fórmula anterior.
Validación del cálculo
Tip: Ejemplo:
Periodo de Cálculo: Del 01/10/2022 al 15/10/2022.
Días Hábiles: 9 días (3,4,5,6,7,10,11,13 y 14)
Días de Descanso: 6 días (1,2,8,9,12,15).
Salario Mensual: 130,00/30 días = 4,33.
- 1010 Salario = 4,33*9: 39,00.
- 1030 Horas Extra Diurna = 8,13.
- 1040 Horas Extras Nocturnas = 6,04.
- Salario Promedio Semanal = (39,00 + 8,13 + 6,04) = 53.17/ 9 días = 5,91.
- 1075 Días de Descanso Salario Promedio = 5,91 * 6 = 35,45.
Recibo de pago
24. Se puede apreciar un recibo sin acumulado mensual con descuento de anticipo.
Tip: Con los pasos descritos anteriormente podrás separar días de descanso en nómina quincenal.
Fin